政策發布
河南省人民政府令 第186號 《河南省女職工勞動保護特別規定》
2018-09-22 【字號:

  《河南省女職工勞動保護特別規定》已經2018年8月22日省政府第21次常務會議通過,現予公布,自2018年11月1日起施行。
  省長 陳潤兒
  2018年9月6日   河南省女職工勞動保護特別規定
  第一條 為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難,保護女職工健康,根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規,結合本省實際,制定本規定。
  第二條 本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工,適用本規定。
  第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動保護工作的領導,協調解決女職工勞動保護工作中的重大問題。
  縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等行政主管部門應當按照各自職責,做好女職工勞動保護的監督管理工作。
  第四條 工會、婦女組織應當依法維護女職工的合法權益,依法對用人單位的女職工勞動保護工作進行監督。
  用人單位工會及女職工組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。
  第五條 用人單位應當建立健全女職工勞動保護制度,執行國家和本省有關女職工勞動保護的各項規定,做好本單位女職工勞動保護工作。
  第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面,實行男女同工同酬。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在安排崗位或者裁減人員時,不得歧視婦女。
  第七條 用人單位與女職工訂立勞動(聘用)合同時,應當書面告知其禁忌從事的勞動范圍的崗位、在工作過程中可能產生的職業危害與后果、職業防護措施和本單位女職工勞動保護制度。
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